De drie nieuwe niveau's
Het competentieprofiel onderscheidt drie functieniveaus, waarbij taken en verantwoordelijkheden zijn gekoppeld aan kerncompetenties zoals samenwerken, resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, voortgang bewaken, coachen en conceptueel denken. De profielen zijn als volgt ingedeeld:
- Cultuurcoach I: Voert bestaande activiteiten uit en onderhoudt het netwerk.
- Cultuurcoach II: Initieert nieuwe activiteiten, breidt het netwerk uit en blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.
- Cultuurcoach III: Heeft een coachende en strategische rol, vaak als teamleider in stedelijke gebieden.
Vijf labels
Om de inhoud van de functie van cultuurcoach verder te duiden, zijn vijf labels gedefinieerd. Deze helpen gemeentes bij het bepalen van de inzet van hun FTE’s en voorkomen een te brede taakomschrijving met onrealistische verwachtingen. De labels zijn:
- Educatie
- Amateurkunst / Cultuurbeoefening in de vrije tijd
- Talentontwikkeling
- Verenigingsondersteuning
- Zorg en Welzijn
Handvat invulling cultuurcoach functie
De herijking van de cultuurcoach profielen heeft geen bindende consequenties. Gemeentes kunnen het document gebruiken als handvat voor de invulling van de functie. Voor gemeentes waar de cultuurcoach al goed functioneert, biedt het document minder meerwaarde. Daarnaast ondersteunt het bij de evaluatie van cultuurcoaches en de beschikbare FTE’s. Dit alles wordt nader toegelicht in de leeswijzer.